16.6.24

¿Cómo son los jóvenes españoles en la actualidad?



Vamos a hablar un poco de los jovenes españoles, pero generalizando para podernos equivocar mejor. Entre los 15 y los 30 años habrá en estos momentos en España sobre unos diez millones de personas. Sobre el 10,6% de la población total. Algo más de hombres que de mujeres.

Curiosamente no están distribuidos por igual entre esos tres bloques de edad, entre 5 años en 5 años. La distribución de la población joven por grupos de edad es la siguiente: Entre los 15 y los 19 años habría unos dos millones. Entre los 20 y los 24 años sobre 3,5 millones de jóvenes, y entre los 25 y los 29 años casi los 4,5 millones de jóvenes. ¿Y esa diferencia tan alta?

Pues principalmente por dos factores contundentes. La tasa de natalidad ha bajado mucho en las dos últimas décadas. Y la llegada de jóvenes inmigrantes a España va en aumento a partir de sus 20 años de edad.

La tasa de natalidad en España en 1990 era de 11,8 nacimientos por cada 1.000 habitantes, un dato considerado alto entre los países occidentales. Y 35 años después, ese dato, la tasa de natalidad en España está en 7,9 nacimientos por cada 1.000 habitantes, la más baja desde el año 1975.

Pero vayamos a lo magro, para lo que he querido abrir este melón. ¿Y cómo es esa juventud actual en España? Y aquí es donde voy a generalizar a saco. Sin medida.

 Tienen un empleo precario y por debajo de sus posibilidades formativas y educativas.

 No pueden emanciparse de sus padres o si lo hacen es cuando se van de sus localidades de origen a vivir con otros jóvenes. A veces con 35 años vuelven a sus hogares de origen.

 No les interesa la política y votan mucho menos que la media, sobre todo menos que sus padres.

 Son más radicales en sus posiciones ideológicas de como lo eran sus padres a su edad. Y en esa radicalidad hay una mayoría que opta simplemente por estar en contra de los establecido, en estos momentos por apoyar a la extrema derecha.

 Saben que lo único que tienen (de momento) es vivir al día, y según como viene ese día… viven más o menos el consumismo.

 Saben que hay dos sexos pero multitud de géneros sexuales y lo entienden, lo comparten, lo cambian e intercambian y en la inmensa mayoría de los casos lo respetan. Con independencia además de su ideología si es que la tienen, pues normalmente tienden a huir de ese concepto.

 Su idea del "trabajo" es totalmente diferente a la de sus padres. Saben que un trabajo no es para toda una vida entera, tampoco una profesión, ni un oficio o una formación, excepto si eres Funcionario Público.

 Para ellos no existen las Nuevas Tecnologías, ni casi las Tecnologías, sino simplemente una forma habitual de vida. Ahora se sorprenden con que se hable tanto de la IA cuando para ellos era un concepto bastante habitual.

 El concepto de Europa como algo positivo que ayuda a mejorar el nivel de vida económico, cultural y de libertades está en claro descenso. Eso supone también un concepto diferente de las nacionalidades y del nacionalismo.

¿Y para qué hablo de cómo son los jóvenes españoles entre los 15 y los 30 años? Pues simplemente porque serán los que gestionen y gobiernen nuestro país dentro de otros 15 años. 

La suma de todos estos conceptos anteriores conforman una manera de entender la vida social, el funcionamiento y la gestión de la sociedad. 

Sin olvidarnos de que a esta fecha actual ya hay unas 900.000 jóvenes viviendo entre nosotros, personas entre los 15 y los 30 años de edad que no han nacido en España. Y sin duda incidirán en las decisiones de futuro.

Si nuestra dato estadístico de reposición poblacional sigue a la baja o tal y como está ahora, si como es lógico el número de personas que lleguen a España siendo jóvenes irá en aumento, la España del 2050 se parecerá muy poco a la actual en sus formas sociales.


13.6.24

¿Emprendemos un viaje personal a una isla desierta?



Todos tenemos alguna vez la sensación (y a veces incluso la necesidad) de que nuestra salida vital de un momento complicado sea escaparnos hacia una isla desierta, abandonando la tranquilidad fingida, nuestra zona de confort para buscar la aventura y el cambio. 

Una isla que la mayoría de las veces es solo mental, ficticia, pero real en cuanto a decisión y sobre todo a necesidad. Un espacio nuevo, vacío, diferente a lo que ya tenemos, sin personas en la mochila.

Pero si nos llevamos a ese viaje interior o exterior alguna de las mochilas viejas que ya hemos ido guardando —las negativas también vendrán pues no es fácil detectar todas ellas para separarlas de las buenas—, aunque construyamos un castillo maravilloso en la nueva isla, será un edificio de barro y se hundirá a poco que sople el viento. 

Escaparse a una isla supone empezar de nuevo, sin cargas mentales. ¿Estás dispuesto, sabes hacerlo?

Y sobre todo si lo necesitas, si lo anhelas, es cierto que debes intentarlo. Pero no corras mucho.

Planifica, elige, separa, abandona, vuelve a planificar y a elegir. 

No tengas miedo y si no has dado ningún paso irremediable, si solo estás planificando, todavía puedes quedarte en tu actual isla, aunque esté llena de bichos. ¿Has probado desinfectarla, quitar los bichos malos?

Y si al final optas por irte a la nueva isla, recuerda que siempre perderás cosas importantes en el camino a costa de las nuevas, pero es la vida, es el ejercicio simple de la libertad. 

Las islas desiertas existen, pero las tenemos que construir nosotros mismos.


Las dudas entre los cargos políticos orgánicos e institucionales


Una de las consecuencias claras de la dimisión parcial de Yolanda Díaz es asumir desde los partidos políticos que deberían tener una clara división y diferencia entre sus cargos orgánicos y sus cargos institucionales. 

Una cosa es el PARTIDO y otra su representación en las INSTITUCIONES.

A los representantes de un partido los eligen los militantes. A los representantes de las Instituciones los eligen los votantes, los ciudadanos. 

A veces son elecciones bien distintas pero la inmensa mayoría de las veces se superponen, se mezclan para facilitar el control de las organizaciones.

Y en cambio yo opino que debería ser una división clara y bien conocida por los afines a sus ideas, que puede incluso contar con diversidad leve de opiniones, de pluralidad en sus planteamientos, de control de unos sobre otros dentro de un trabajo común y muy relacionado y amistoso.

Hay ejemplos que funcionan muy bien como el PNV, otros que lo intentan y no siempre lo consiguen, lo parece, pero es irreal. El proceso debe ser muy claro y básico. 

Los cargos más importantes de un Partido Político no deberían ser nunca Cargos Institucionales. O al menos cargos institucionales de importancia.

Es decir, deben existir dos voces y por ello dos maneras de funcionar hacia el exterior. Una emanando las voces desde el interior de la organización y la otra emanando esas voces desde las instituciones de las que forman parte responsable.

Tener una sola voz en una organización es un error pues se desaprovecha la pluralidad de temas y de opiniones a tratar. A la sociedad y desde los cargos orgánicos se le pueden mandar opiniones que resultan muy difíciles de mandar desde los puestos institucionales. 

Pero esto no solo debe ser una fachada. Vamos a un caso concreto. El máximo cargo en el PSOE es el de Presidente que lo obtenga Cristina Narbona. El segundo cargo es el de Secretario General que lo tienen Pedro Sánchez. Desde hace un año Cristina Narbona es también Diputada lo que lleva a mezclar cargos.

¿Quien habla por el PSOE ante los ciudadanos?  

¿Cuantos votantes del PSOE saben que la máxima figura es Cristina Narbona? 

¿Cuantas veces en los últimos años ha salido a realizar declaraciones de partido su Presidenta? 

Hablamos de un periodo francamente complicado para el PSOE.

Es solo un ejemplo de los muchos que existen como forma de organización. Es la habitual. pero tiene un defecto tremendo y es la desafección política de sus militantes y de sus votantes. Se convierten a ojos del exterior en empresas políticas, parecen que si mantienen sus ideologías es para conservar sus puestos de trabajo.

12.6.24

10 consejos para buscar un nuevo empleo si estás en el paro

Siempre es muy complicado encontrar un nuevo trabajo de calidad, estable, tanto si es tu primer trabajo como si has terminado en el desempleo y debes encontrar un nuevo trabajo. No es este el peor momento, no lo pienses así, todo depende de varios factores.

Pero aun sabiendo que las posibilidades de encontrar un nuevo empleo similar al anterior son algo bajas, no debes quedarte en casa, desesperado y hundido. Se abre una nueva oportunidad que debes saber aprovechar.

Ya sabemos que es mucho más sencillo aconsejar que lograr levantar el ánimo y ponerse a buscar empleo cuando ya se han recibido muchas puertas cerradas en la cara, posiblemente por excusas ilógicas; pero los malos tiempos no nos sirven de mucho. 

Mal de muchos no debe ser consuelo de nadie.

¿Has actualizado tu currículo?. Es bueno que lo revise alguien de tu confianza, que tenga algunos conocimientos laborales o de gestión de personas, para encontrar posibles fallos, modificar algunos aspectos que no sean positivos para tu objetivo. 

Es posible que debas tener más de un currículo, según el tipo de empleo que vayas a solicitar, con algunas modificaciones importantes para no distraer a quien lo lee. 

Intenta incluso personalizar ese o esos CV para la empresa en concreto a la que vas a presentarlo, con algunos detalles que les haga ver que eres su candidato “perfecto”, que conoces la actividad de la empresa e incluso la propia empresa (aunque este último dato es mejor dejarlo para la entrevista personal).

Recurre a oficinas públicas de ayuda al empleo. Tu Ayuntamiento, tu Comunidad Autónoma también tiene sistemas de búsqueda de empleo. Incluso los sindicatos o las asociaciones empresariales o las Cámara de Comercio. No solo el INEM sirve para (no) encontrar empleo.

Usa internet, busca información de todo tipo en internet. Sobre tu oficio, sobre las empresas a las que vas a visitar, sobre la realidad laboral de tu ciudad, sobre empleo en otras ciudades o en otros países. 

Sobre ayudas a desempleados, sobre lo que opinan otros desempleados sobre sus situaciones. Todo sirve para tener más información sobre el momento actual. 

Toma apuntes de todo lo que consideres interesante y aprende a colocarlo en carpetas para que te sea fácil encontrarlo. No es necesario imprimirlo en papel, puedes, debes, guardar los documentos.

Recurre a todas las redes sociales. Insiste en dejar claro que buscas empleo, que te conozcan por tu oficio. Debes crear, construir una “marca personal”, algo que sobre todo en EEUU se cuida mucho. 

Tu eres un cúmulo de circunstancias, de calidades, de capacidades personales. Y deben conocerlo cuanto más personas mejor. 

Hazte un blog y vuélvete activo en Redes Sociales y habla sobre tu oficio si esto es posible y opina, da consejos, apoya, ayuda. 

Luego puedes ponerlo en tu currículo como una posibilidad más para que te conozcan las personas a las que vas a solicitar empleo. Entre los candidatos, aquel que sea capaz de mostrase más claro, dando más información y seguridad sobre su forma de trabajar, tiene más posibilidades de obtener el empleo. 

Entrará a tu blog o en tus Redes Sociales y conocerán tus opiniones. REVÍSALAS. Quien debe contratarte estará más seguro de la persona que eres, del profesional que eres, TRAS LEER TUS REDES y conocerte mejor.

Haz nuevos cursos para actualizar tus conocimientos. Estudia nuevas posibilidades de nuevos oficios, de nuevos estudios. Analiza con calma y apoyo exterior las posibilidades del autoempleo. 

Confía en tu familia y busca apoyo. No milagros, no caridad. Deben ayudarte sin dar pena, a dar a conocer tu posición de desempleado y de darte información. 

La mayoría de este no te servirá, pero no la desprecies, nunca sabes ni cuando ni por parte de quien te llegará la solución. 

Agradece todo lo que te digan, aunque sean personas pesadas e incluso impertinentes, pero filtra sus contenidos después. Debes ser una esponja que todo lo admite y luego se queda solo con lo que te interese.

Aprende a hablar en público, a realizar una entrevista de trabajo. Puede incluso provocar entrevistas falsas o acudir a entrevistas en donde ya sepas de antemano que no te cogerán a trabajar, pero te pueden servir como aprendizaje. 

Debes utilizar todos los sistemas para aprender a buscar empleo. Con respeto, con seriedad, pero no siendo adusto, no dando pena. 

Haz valer tu personalidad, no engañes en exceso, abre tu pensamiento y sé sincero. Hazte respetar cuando te pongan contra la pared de preguntas impertinentes, pues a veces se busca provocar para ver cómo te defiendes ante ellas.

Ten paciencia, no son buenos tiempos aunque todos los meses se hacen miles de nuevos contratos, aunque se despida a otros tantos miles de contratos. Seguro que tienes algunos puntos fuertes, debes saberlos y ponerlos en valor en todo el proceso. 

No creas en exceso en los frenos de la edad; eso depende al final de otros factores, no es algo definitivo. 

El sueldo que te ofrezcan está en consonancia con tu responsabilidad, con tu entrega. No debe ser el sueldo algo definitivo en tus decisiones.

Recuerda que de un trabajo también se puede salir si no te gusta, si no es lo que esperabas. En el periodo de prueba se puede rescindir el contrato de mutuo acuerdo. Pero después hay muchos sistemas para provocar que se te rescinda el contrato si aquello no es lo que te imaginabas o si detectas que están abusando de tu necesidad. 

En las entrevistas de trabajo tú vas a mentir y el entrevistador lo sabe. Pero no lo dudes, la empresa también va a mentir y esto lo debes saber tú. 

Tristemente es así en muchos casos (hay empresas que son sinceras, faltaría más) así que valora todo y pregunta. Lo mejor es entrar en una empresa sabiendo la verdad, aunque esta sea dura, que el ir sintiéndote engañado día a día.