Mayores de 50 años al paro. ¡¡No sirven!! ¿Noooo?

Lean el artículo de El País escrito por Natalia Junquera, del año 2008 pero que es muy actual.

Pero por si con el tiempo desaparece, lo dejo abajo en tamaño pequeño para que no ocupe mucho espacio en la entrada. Es de interés social cuado menos.

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"Eres un triunfador, y de repente te llama tu jefe a una reunión imprevista, le notas nervioso, algo va mal. Te dice que ya no cuenta contigo, que no confía en ti, que estás mayor y que quiere sangre joven. Te entrega una carta de despido, a ti, que eras imprescindible, que le has entregado los mejores años de tu vida a la empresa. No es posible, de directivo a parado. Sigues madrugando como si nada hubiese pasado, descubres lo poco que avanza el reloj y la regla del 95%: el 95% de las personas que te llamaban no te llamarán nunca más".

Fernando Marañón, ex vicepresidente de McDonalds en España, escribió estas líneas poco después de que lo despidieran, con 54 años, tras 14 en la empresa. Forman parte de un libro que acaba de publicar titulado Reinvéntate y dedicado "a los que han perdido su trabajo por llegar a cierta edad, los activos amortizados". 

Tras enviar decenas de currículos a los que nunca le contestaron, decidió montar su propia consultora de recursos humanos. "Con esta edad, entrar en el mercado laboral es imposible porque los puestos directivos están ocupados por gente joven que piensa que los de más edad somos menos gobernables. La edad y la experiencia ya no son un plus, restan. Vamos a un modelo de yuppismo, de jóvenes ambiciosos sin ninguna lealtad a la empresa. Estoy convencido de que se van a resentir de la pérdida de talento", asegura.

Los "amortizables" u "obsoletos" como Marañón, son los primeros en caer, por supuesto, en tiempos de crisis y expedientes de regulación de empleo, pero también en época de "reestructuración" y "redefinición" empresarial o en cualquier otro momento. 

Rondan los 50 años y llevan trabajando desde los 16, casi siempre, para la misma empresa. Y los empresarios ya no los quieren. Creen que son muy caros, porque con la antigüedad han ido incrementando su salario, que producen menos que los jóvenes y que se adaptan peor a los cambios. ¿Tienen razón?

La tendencia de los últimos años ha sido reducir y rejuvenecer las plantillas, especialmente en sectores como la banca y las eléctricas. El desarrollo tecnológico ha motivado lo primero y un cambio en la cultura empresarial y la necesidad o tentación de abaratar costes, lo segundo.

"Es verdad que ha habido un momento en el que ha sido necesario despedir para volver a contratar e incorporar competencias profesionales que los seniors no tenían", explica Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales del Esade, "pero creo que esa tendencia está empezando a hacer el camino de vuelta. Hace diez años nadie hablaba de pérdida de talento y ahora sí. 

Las empresas que han hecho expulsiones masivas son conscientes de que se les ha ido todo el talento. Por ejemplo, la gente joven que ha entrado en la banca en los últimos seis años, sólo ha vivido una época de expansión. Los seniors que se fueron tenían las dos experiencias: sabían gestionar una economía en expansión y una en crisis. A posteriori, las empresas pondrán más cuidado. Creo que la época de las prejubilaciones o expulsiones a bulto, trazar una línea de 'los de 50 para arriba', se acabó".

Empiezan a echarles en falta. Los ingenieros de Telecomunicaciones de Cataluña acaban de hacer un llamamiento de socorro para recuperar a prejubilados y paliar el déficit de profesionales. 

En la medicina, donde la convivencia entre maduros y jóvenes equivale a una imprescindible tutoría y aprendizaje, las prejubilaciones han obligado a contratar a especialistas extranjeros que hablan una lengua distinta de la de sus pacientes.

Es cierto que el trabajador maduro necesita reciclarse, pero las empresas rara vez envían a una persona de 50 años, por ejemplo, a un curso de Esade. "Está en plenas facultades y todavía le quedan casi 20 años de vida laboral. Pero prefieren formar al joven. En ese sentido, la actitud es similar ante una mujer. 

Persiste la idea de que abandonará el mercado de trabajo para tener hijos así que no invierten en su formación, con lo cual, su capacidad de hecho, disminuye. Es la profecía autocumplida", explica Obeso. "Son estereotipos muy arraigados en España. En Europa veo a mucha más gente de edad trabajando que aquí".

No hay organismo internacional, desde la ONU, la Unión Europea o la OCDE, que considere que detrás del culto a la juventud en el mercado laboral haya algo más que un estereotipo nocivo. Hay directivas que condenan "la discriminación por edad" y sobran informes a favor de lo que se ha bautizado como "envejecimiento activo", esto es, políticas que ayuden a retener al trabajador el mayor tiempo posible. 

El envejecimiento de la población -la de España será la más anciana de toda la UE en 2050-y el alargamiento de la esperanza de vida, obligan a no promulgar lo contrario. El sostenimiento del sistema de pensiones y del estado del bienestar están en juego.

Pero el mensaje no ha calado en los empresarios. Mientras políticos y académicos diseñaban sofisticadas políticas para mantener activos a los más experimentados, las empresas se entregaban al frenesí de las prejubilaciones o despidos de los mayores de 50. Al Estado le interesa retrasar la edad de jubilación, pero ¿qué importa que se fije en 60 ó 65 años si las empresas se han desprendido ya de esos empleados cuando tenían 50?

Trabajadores jóvenes y maduros aportan valores distintos y complementarios. Por eso, los organismos internacionales recomiendan la creación de equipos de trabajo multiedad. La juventud ha crecido en un mundo más orientado al consumo y más competitivo, lo que se traduce en perfiles comerciales y agresivos. Los mayores se han educado en la filosofía del valor al trabajo y son más leales a la empresa.

"Los de 50 están acostumbrados a una dinámica de la jerarquía, donde la autoridad se respeta por encima de todo y no se admiten cuestionamientos. Pero el uso de la autoridad está cambiando. Quien tiene el poder ahora en las empresas es el creativo, el que resuelve problemas", explica Helena Güell, antropóloga experta en recursos humanos. 

"El concepto de compromiso con la empresa no es el mismo. Los jóvenes son menos leales y más exigentes que el maduro con su vida privada porque aún no la tienen hecha. Grosso modo, una persona de más edad se queda un día trabajando más tarde porque cree que se tiene que quedar, no porque le vayan a dar un plus", explica Obeso.

Es, quizá, ese concepto de lealtad a la empresa lo que hace el proceso de prejubilación o despido más traumático para el mayor de 50. "Tenía 56 años y llevaba 24 en la compañía cuando me invitaron a marcharme, creando un puesto nuevo para mí en otro país y haciéndome bajar tres peldaños en la jerarquía. Decían que ya no me necesitaban aquí, pero mi puesto siguió existiendo y lo ocupó una persona de 40 años. 

Es decepcionante porque sabes todo lo que le has dado a la empresa, día y noche", explica Carlos Gómez (nombre falso), ex delegado en España de una multinacional francesa. "Han estado toda la vida vendiendo su empresa y ahora tienen que aprender a venderse ellos mismos. Al principio, cuando le preguntas algo sobre ellos, siempre acaban vendiéndote a la empresa otra vez", asegura Maite Uson, consultora de recursos humanos especializada en la recolocación de directivos.

Esa expulsión prematura de cientos de trabajadores ha hecho germinar en España un negocio de empresas de recolocación de "amortizados" o outplacement. Sus clientes no son los parados, sino las empresas que los han puesto en la calle. Las grandes multinacionales suelen incluir su servicio dentro del paquete indemnizatorio cuando despiden a sus empleados mayores. "Empezamos en España hace 20 años. 

Al principio era un servicio muy exclusivo, sólo para altos directivos, pero con el tiempo se ha extendido mucho", explica Marcos Huergo, director general de MOA-BPI, en Madrid. El 80% de sus clientes son multinacionales extranjeras del sector farmacéutico, automovilístico, financiero... y el 20% restante, nacionales.

El objetivo de estas empresas, donde no se habla de despidos sino "desvinculaciones" y no hay parados sino "candidatos", es en primer lugar, devolver la autoestima al profesional, y después, indagar capacidades no explotadas para llevarles a empresas a las que ellos probablemente jamás acudirían. Lo hacen con psicólogos y consultores especializados.

El proceso pasa por distintas fases. La primera es el duelo. "Intentamos que no pase mucho tiempo desde la desvinculación hasta que vienen aquí. Hacemos una primera entrevista para sondear la situación anímica del profesional. Al principio están un poco a la defensiva, pero luego se van abriendo", explica Huerga. 

"A algunos les cuesta más, pero siempre se levantan. Son gente luchadora, que empezó a trabajar con 16 años. Intentamos inyectarles esperanza y ajustar sus expectativas. Explicarles que tienen que cambiar porque el mercado ha cambiado", añade Uson.

Superada esa fase, la empresa de outplacement hace un balance de la trayectoria y las competencias del candidato para ver en qué sectores son más valoradas. Después, comienza el entrenamiento, con simulaciones de entrevistas de trabajo, test psicotécnicos y seminarios de grupo con personas que ya han encontrado trabajo para que los recién llegados vean luz al final del túnel. 

Finalmente, se activan las redes de contactos, la de la empresa y la del propio desempleado, donde suelen surgir la mayoría de las ofertas. Durante todo el proceso, el profesional cuenta con su propio despacho. "Es muy importante que tengan una rutina, que se levanten, se afeiten y se sigan poniendo la corbata, lleguen aquí y empiecen a hacer llamadas", añade Huerga.

El proceso suele prolongarse entre seis meses o un año- "justificar más tiempo fuera del mercado laboral es muy difícil"- y el coste depende del salario previo del trabajador en la empresa que le despidió y de su "grado de empleabilidad". En los despidos colectivos suele ser el equivalente a dos días de indemnización.

"Sus ventajas son la experiencia, el conocimiento exhaustivo de un sector... y sus problemas, la rigidez. Siempre tienden a comparar lo que surge con lo que tenían", explica Huerga. "Para gente que viene de una multinacional de 1.000 empleados pasar a una empresa de carácter más familiar es complicado. 

Al principio cuesta mucho aceptar ofertas que supongan ganar menos... Son personas que acumulaban mucha antigüedad en sus empresas anteriores y que habían incrementado sus necesidades al tiempo que lo hacían sus ingresos. Aunque a veces es una cuestión de orgullo más que de dinero: tener un coche de empresa, volar en puente aéreo..."

Para quien no trabajaba en una gran empresa y puede acceder a un servicio de outplacement, la situación es aún más complicada. Alberto Martín, profesor, despedido a los 49 años del colegio del Opus Dei donde llevaba 21 dando clases porque "cobraba mucho y era gravoso para el colegio" tuvo que comprar su actual puesto de trabajo. Literalmente, pagar por trabajar. 

"Te buscas la vida pero no la encuentras. Como el juez declaró el despido improcedente, no podía acceder a la bolsa de empleo para los centros en crisis, donde acogen a profesores despedidos por falta de alumnos. Me dijeron que me despedían un 26 de diciembre de 2001 y empecé a trabajar en 2005 porque le pagué a una persona que quería prejubilarse un contrato de relevo. 

Normalmente, lo hace la administración, pero entonces habrían metido a uno de los profesores de la bolsa de centros en crisis, así que le pagué yo los 1.800 euros y me quedé el puesto. Yo doy el 85% de sus clases y ella el 25%", explica.

"Escribí a todos los headhunters (cazatalentos), envié un montón de currículos. No me contestaban y alguno me insinuó que era por mi edad. Tenía 58 años. Cuando me preguntaron en el INEM qué sueldo quería, me puse 3.000 euros. ¡Había estado ganando 12.000 al mes hasta entonces y ni con ésas!", explica Manuel Medina, ex director general en España de FMC, una multinacional americana de maquinaria para aeropuertos.

La ONU llama a todo esto "discriminación por edad". De momento, en los juzgados suelen resolverse como despidos improcedentes sin entrar en valoraciones morales pero la tendencia, ya muy desarrollada en EE UU o en el Reino Unido llegará aquí, opina Ángela Toro, abogada laboralista. "Las personas de edad", advierte Naciones Unidas en su Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento, "deben tener la oportunidad de trabajar hasta que quieran y sean capaces de hacerlo".

Mandas según lo que cobras por mandar

Nos gusta observar, incluso creo que nos gusta ser observados. Si no fuera así sería complicado entender que haya personas que pierdan casi todo por salir en programas de televisión a contar sus miserias.

Tenemos ese punto de querer transcender y hay personas que piensan que unos segundo observados por miles de personas ya es suficiente para no morir del todo. Si, estamos tontos.

Por otra parte es cierto que nos gusta ver a los demás, e incluso nos gusta escucharles sus mierdas, sus problemas, para sentirnos mejor. No estamos tan mal, pues otros están peor que nosotros.

Toda esta problemática decisión no surge de la nada, está perfectamente estructurada para que te sientas mejor. Es como ir a gritar al fútbol. Durante décadas era la mejor solución compensatoria para que no gritaras en la calle. Salían del campo vacío de malas babas.

Pero para que todo esto funcione es necesario que haya miles de personas que opinen lo contrario, que no se crean que estamos tan sumamente dominados, y nunca sabemos bien por quien. Los listos de verdad son capaces incluso de inventarse a lo que entre todos llamamos políticos, para que sean ellos los que se lleven las hostias.

Simplemente para que los que realmente mandan de verdad, los que se llevan lo magro de mandar, estén escondidos solo recibiendo el fruto. 

¿Alguien piensa como lógico que el Presidente de la R.F. de Fútbol cobre 7,5 veces más que el Presidente de España? Pues así a cientos, en sus despachos privados.

Nota.: La viñeta es del genial Quino. 

Ajovín

Si las malas ideas triunfan, es seguro que son buenas

A veces la arquitectura parece rara vista desde fuera, resulta casi imposible imaginar qué contiene el edificio, pero algo ha movido para que sea así, a construirla como es. 

Y no me estoy refiriendo solo a las arquitecturas urbanas, sino también a las sociales, a las personas y sus decisiones, a las empresariales.

Hay veces que una idea, por si sola, es ya capaz de mover conciencias de grandes grupos. No se necesita más, ni desarrollarlas mucho, ni plantear objetivos complejos, ni ofrecer garantías añadidas. 

Solo con la idea ya sirve para creer en ella. 

Tal vez nos falta entenderla algo mejor y desarrollar sus expectativas a través de explicaciones detalladas. Pero de entrada podríamos decir que nos gusta.

El triunfo a veces existe por llegar en un momento especial, otras por ser la única idea, o la idea diferente, o caer del cielo cuando más agua se necesitaba para regar. 

Si logras creer y consiguen que otros crean, ya has logrado lo más complejo: crear sinergias víricas que se contagian ellas solas. 

Si además otros creen en ti o en tus ideas, están logrando que tú mismo creas todavía más en ti y desarrolles mejor tus proyectos.

Para que una idea triunfe no tiene que ser muy buena, no es necesario que se explique ella sola, incluso a veces vista separada de su contexto, nos puede parecer una mala decisión.

Pero si está triunfando será por algo y eso es lo más importante. Tal vez si triunfa es por algo especial.

Eso, y saber por qué lo está haciendo, por qué triunfa, si en realidad no nos parece tan buena. 

Nos puede parecer irregular… cuando la observamos desde fuera, parcialmente, desde otro punto de vista. Pero si es la elegida… será por la suma de varios conceptos. 

Adivina cuales y multiplícalos. Aprende de los éxitos de tus propias ideas, de esas que no te parecen tan buenas.

Ajovín

El PP tiene un problema de líder y ellos lo saben

La propuesta del señor Feijóo desde el PP al PSOE de Pedro Sánchez nos indica que falta calidad política, sobre todo para entender este juego de adultos en donde unos escuchan y hablan y los otros también. En donde lo primero es entender que todos, incluidos los receptores de los mensajes…, tontos no son.

¿Dos años y luego Elecciones Generales? Ni idea de cómo funcionan los asuntos públicos. Es hablar contra la pared.

Primero dos años son inútiles, es un tiempo que no sirve para nada ni de nada. Si es para aprobar leyes, con un par de meses es suficiente y llevamos cuatro años de frenazo entre precisamente ellos, el PP y el PSOE. Para gestionar algo de un país o de una gran ciudad incluso los cuatro años de una legislatura se quedan cortos. Sería más lógico ir pensando a medio plazo en los cinco o seis años de cada legislatura en todos los organigramas públicos.

Pero además el PP podría hablar planteado dos año un partido y los otros dos años el otro partido. Y en eso cabe incluso la pelea por distribuir los tiempos e incluso en distribuir los Ministros. Sería un planteamiento más entendible, aunque tampoco fuera aceptado.

Algunos partidos ya lo han hecho en el Congreso en el pasado, por ejemplo entre CHA e IU, con unos resultados muy aceptables, por no decir excelentes.

El PP se está equivocando en este tiempo de sí pero no. No ya está perdiendo el tiempo, sino que está perdiendo sus energías y parte de sus sentidos. No se puede estar dos años acusando al PSOE de que pacta con filoetarras, con independentistas, con bolivarianos, y luego intentar que parte de todos estos te apoyen a ti. ¿Cómo pensabas explicar a tus votantes si finalmente te apoyasen?

Le estás dando munición al contrincante de cara a unas próximas elecciones y de la siguiente pelea institucional. Y además para nada, como cualquier imberbe sabe. Si necesitas en un futuro pactar con los vascos o catalanes en caso de no tener mayoría absoluta con VOX, sabes perfectamente qué estrategias debes tener.

Y la siguiente deriva es que si pactas con VOX que no son tontos de nada, vas a ir perdiendo influencia entre tus votantes, pues no eres como PP una organización tan hábil para frenar con los que pactas, como lo ha sido siempre el PSOE.

Ni la izquierda es tan espabilidada para defender sus pactos como lo será VOX, ni el PP tiene esa maquinaria de sujeción como la tiene el PSOE. La suma de estos don conceptos hace que los pactos en la derecha no pueden ser iguales a los que hacen en la izquierda.

Como podemos ver en algunas de las imágenes publicadas, los medios saben seleccionar mejor que Feijóo qué se quiere transmitir a los ciudadanos, en qué posición nos interesa mostrar el momento.

Julio M. Puente Mateo

Un beso, la auto censura, y el silencio de los medios cuando tocaba hablar

Posiblemente la auto censura sea de las peores formas de esas censuras que duelen, no es de las más peligrosas eso es cierto, pues siempre te la puedes saltar; pero es el inicio de otras censuras mucho peores, y de eso estoy seguro también.

La auto censura está llena de miedos de quien se la ejerce a sí mismo, y cuando uno viene de ver la censura bruta y sucia en otras décadas y cuando era joven, o de llorarla en Chile o Argentina, se da cuenta de que mal vamos, si caemos en la trampa de acobardarnos por pensar diferente.

En estos tiempos callarse es lo que está de moda. O lo que debería estar de moda, pues si opinas lo contrario a la (posiblemente mayoría) estas perdido. Te pueden quitar el coche oficial por menos de nada. Lo cual es incluso bueno.

Yo soy Presidente de dos cositas, y Coordinador de otra. Me la estoy jugando, lo sé. Pero es que si me callo, me voy a sentir peor. Y eso también lo sé.

Yo creía que era de izquierdas, ahora ya tengo dudas, pues constantemente mis colegas ideológicos olvidan que ser de izquierdas sociales…, es pensar en el internacionalismo de la Libertad, la Justicia, la Igualdad, los Derechos. Incluso empezando a defender tu propio territorio para lograr esos iconos del humanismo.

Veo a mujeres afganas que ahora ya y tras prohibirles ir a la Universidad, a la Escuela y a las Peluquerías, les impiden ir a los parques. La ONU no dice nada. O casi nada. Del beso creo que ya ha hablado.

Yo he visto en Madrid hace una semana a dos mujeres dentro de unas ropas brutales para el calor de agosto, e ir dos metros separados de su marido, por detrás y con los niños. En cuanto la hija tenía la menstruación, se tenía que tapar, pero en este caso último todavía no. Creo que la ONU todavía no dice nada sobre esto. Francia ya empieza.

En Ucrania se sigue matando a civiles, y destrozando localidades enteras como en media docena de otros países del mundo. Del hambre o de las enfermedades no hablo. Me da pena que no se haga nada al respecto. Hoy he venido de una ciudad española de tamaño mediano en donde hay decenas de personas pidiendo por la calle y casi todos jóvenes posiblemente ya irrecuperables.

Por cierto, por si no lo sabe alguien, en Madrid o en la ciudad de la que vengo hoy mismo y que me callo, la prostitución a las 10 de la mañana se puede ver en la calle, entre las tiendas de bolsos o zapaterías. 

Pero en España por un beso hemos cambiado la velocidad y en vez de hablar por toneladas de los problemas serios e importantes que afectan a las personas incluidas las mujeres, como son el hambre, la complejidad de tener una vivienda medio digna, de tener derechos en igualdad con las otras personas de su entorno, del derecho al trabajo digno…, hablamos de fotografías o vídeos en donde un hombre levanta a una mujer en el aire.

Mira, yo ya sé que ese señor es un impresentable (es decir, una persona que yo nunca presentaría a nadie de mi entorno), y lo sé desde hace años. Es curioso que no lo supiera nadie más que yo. Jodo. Y que haya jugado con muchos millones siendo lo que yo considero un impresentable (es decir, una persona que yo nunca presentaría a nadie de mi entorno).

No lo voy a defender pues sus gestos se explican muy bien. Ellos solos. Por educación, por estética y por ética. Pero puñetas, un beso en un momento de euforia entre adultos cuando todos se creían los dueños del mundo deportivo y a la jugadora que había fallado un penalti, parece un crimen que deberíamos intentar comprender, aunque lo haya hecho un señor impresentable (es decir, una persona que yo nunca presentaría a nadie de mi entorno).

Enseguida se me dirá que me calle, que yo de izquierdas nada de nada, que soy un rancio, un machirulo y un machista desde hace muchos años y que ya ni me disfrazo. Y es posible que incluso sea verdad, pues vengo de una España que es y ha sido como es y ha sido. Pero cuidado con las equivocaciones. A veces avanzar en las construcciones sin poner cimientos, nos lleva a la debilidad del edificio.

Ahora los silencios inundan el escenario del teatro. Tanto como las voces que analizan vídeos. Pero no son silencios porque no sepan qué decir, sino por que saben que si hablan es peor y serán maltratados. Por cierto de mis dos Presidencias, dejarme elegir con cuál me quedo. En las dos cobro lo mismo. Venga va, sí, la dos las mando al carajo, je je je.

Yo os lo juro, ya nunca más besaré a nadie. Por precaución, claro. Pero soy de los que piensan que tocarse es sano, que nos tocamos muy poco y que sí, efectivamente, ahora ya nadie se tiene que tocar…, si acaso uno mismo y en silencio… pues el resto nos los hemos prohibido. 

Eso mismo me opinaban los Maristas en los años 60 y en sus clases, y a mi efectivamente, nunca me tocaron. Pero sus tesis de que hay que tocarse poco, han salido ganando.

La salud mental saldrá perdiendo de esta soledad que también nos estamos imponiendo entre todos.

Julio M. Puente Mateo

Nota.: He recibido pocos comentarios como es lógico, pero me ha gustado por venir de una persona que conozco y considero formada e informada el que os dejo abajo.

Necesitamos más relajación responsable

Me decía un antiguo amigo que si observaba que la situación era inevitable, que si veía que me iban a obligar a realizar algo que yo no deseaba hacer, si además era capaz de intuir el futuro más cercano y si este no me gustaba…, lo mejor era relajarse lo más posible.

Lo curioso es que todos intentamos vivir mejor sin saber exactamente qué es eso de vivir mejor.

¿Es tener más?

¿Es estar más libre de ataduras absurdas?

¿Es querer más a los que te rodean?

¿Es saber disfrutar de las cosas que la vida nos da gratis, y que son las más grandes y preciadas?

¿Es ser libre de todo lo que no sea imprescindible?

¿Es intentar que el mundo que te entregaron lo dejemos en mejores condiciones y no en peores?

Yo no se muy bien qué es vivir mejor, la verdad, pero en cambio sí que sé lo que es vivir peor. 

Hay muchos que nos quieren obligar a vivir siempre en tensión, que nos quieren engañar con las palabras tontas y los gestos ya pasados de lógica y de libertad personal. 

Hay muchas personas que viven bien a costa de manipular a los que les rodean. 

No nos dejemos, pues lo que quieren es vivir ellos mejor, a costa de que nosotros vivamos peor.

El PP pide tránsfugas. No sabe el precio de esa petición

A veces la política se parece a una contienda deportiva, pero hay unas reglas bien diferentes, aunque siempre se trate al final de ganar. Y el Partido Popular PP está muy torpe en los últimos años. 

No es sencillo imaginar que al final añoraríamos la curiosa y a veces corta inteligencia política de Aznar y de Rajoy, contra un Casado y un Feijóo que no están a la altura que se necesita en la España actual.

Tras los bandazos absurdos de intentar lograr el voto de apoyo de los vascos y catalanes, han soltado la torpeza mental de injustificado sentido, proponiendo que al menos cuatro socialistas "de verdad" se abstengan para facilitar que el PP pueda gobernar en España en este final de verano.

Es una llamada al transfuguismo con todas las de ley asquerosa. El PP no necesita caer en esas trampas y eso le podría costar caro a la hora de repetir Elecciones Generales.

En política no todo vale, hay que saber mantener la dignidad y las formas, saber leer los resultados, pero sobre todo el camino que se presenta por delante. 

Esa llamada a que nazcan cuatro tránsfugas en el seno del PSOE, es asquerosa a la vez que casi ilegal, pues pretenden que miles de españoles que votaron a un partido, finalmente hagan ganador a otro partido.

Creo que a muchos en política, se les olvida muy pronto que los Diputados son simplemente representantes de ciudadanos. Y si no lo saben, igual hay que cambiar la Ley Electoral.

Ajovín

Los clientes somos infieles. Pero depende del trato

Los clientes, eses seres maravillosos que nos pagan el sueldo…, son infieles. Todos somos clientes y es fácil entender que cuando dependemos de otros clientes para el funcionamiento de nuestra empresa, se van a comportar como nos comportamos nosotros cuando compramos.

Hay que asumirlo para saber tratarlos a los clientes bien. Mejor de lo que hacemos con normalidad. Repitamos todos en voz alta:

¡¡Los clientes somos infieles!!

Pero no todos somos infieles, efectivamente. Y curiosamente los clientes FIELES son los que nos reportan en nuestro Comercio o Empresa la mitad de nuestros beneficios, aunque sean menos de la mitad de los clientes totales. 

Un cliente fiel nos regala un valor añadido. Pero volvamos a la curiosidad analizada. A los clientes fieles les tratamos peor que a los clientes esporádicos o a los clientes infieles. Y eso no debe ser… nunca.

Un cliente fiel es el que habla bien de nuestra empresa y servicio, el que vuelve, pero además del beneficio por su servicio nos ofrece el beneficio de su palabra, de su trato, de su cuidado en el proveedor…, que somos nosotros.

Ese cliente fiel además compra más de lo habitual, compra productos más caros de la media y sobre todo no compra productos de la competencia, lo que nos hace más fuertes en relación a ella.

Un cliente es fiel cuando te compra tres veces seguidas a ti y no acude a la competencia. Si luego lo pierdes es responsabilidad tuya.

Hay dos momentos claves para ganar a un cliente y para lograr su fidelidad:

 Cuando entra a comprar a tu servicio, y durante todo ese proceso.

 Cuando entra a pedirte consejo para algo o sobre algo.

Hay que estar preparado para estos dos momentos. El cliente tiene dudas, solicita ayuda, nunca debe sentirse engañado, requiere atención y ser atendido con seriedad responsable.

Y por último, cuando ya es cliente fiel, él debe notar que se le trata de forma diferente al cliente esporádico, bien en atención o en precio. Ser más atento no es muy complicado.

¿Sucederá con la repetición electoral, lo mismo que en 2016?

Y el Rey Felipe VI ha realizado lo que debía, encargar al líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, para que intente una investidura, sabiendo todos los implicados en esta decisión, que será casi imposible y que vamos a unas Elecciones Repetidas que intentarán modificar los números, las tendencias.

En julio 2023 todos habían ganado menos VOX y ahora todos tienen miedo a salir a un nuevo examen, cuando en realidad nadie ganó. Curiosidades.

El 20 de diciembre de 2015 se celebraron Elecciones Generales en España (sí, en Navidad) que no lograron sacar a ningún Gobierno en las sucesivos intentos, por lo que hubo que repetir elecciones en junio de 2016. Entonces ya sí, Mariano Rajoy logró los diputados suficientes para ser investido Presidente.

Se había presentado a las votaciones a principio de 2016 un Pedro Sánchez que las perdió en las dos ocasiones. Y en las elecciones de junio perdió 5 diputados. Mariano Rajoy que no quiso presentarse cuando se lo dijo el Rey, lo que obligó a tener que realizar las nuevas elecciones, ganó 14 diputados. 

En ese momento gobernaba el PP con Mariano Rajoy de Presidente.

Se perdieron 1,2 millones de votos de ciudadanos que no quisieron ir a votar en la segunda ocasión.

El PP ganó 700.000 votos en esa segunda convocatoria. El PSOE perdió 100.000 votos. Unidos Podemos que antes se había presentado por separado en tres candidaturas ganó 100.000 votos, y Ciudadanos perdió 370.000 votos. Las candidaturas menores a las anteriores perdieron un millón de votos. Los votos en blanco o nulos fueron similares.

Podemos ganó un 1,09% de voto. El PP ganó un 4,30%. Ciudadanos perdió un 0,88% y el PSOE ganó un 0,63%. El resto de candidaturas perdieron un 5,16% de voto entre diciembre de 2015 y junio de 2016.

Los grandes damnificados fueron Ciudadanos y UPyD. Los partidos catalanes y vascos solo perdieron en total 120.000 votos. UPyD se quedó en el 32,7% de sus votos transcurridos unos meses, perdiendo 103.000 de ellos.

Con estos números es muy complejo anticipar levemente de qué manera se podría comportar el electorado si al final tiene que acudir de nuevo a las urnas. Es previsible que nu hubiera tanto voto por correo ni desde el extranjero, pero poco más se puede prever. 

Normalmente se vota más en clave bipartidista apoyando en ese caso a quien gobernaba, pero no es seguro. Se vota menos, pero en el caso anterior Ciudadanos perdió muchos votos por su mala gestión en los meses de espera, votos que fueron al PP.

Las encuestas de estas semanas, que por cierto seguramente ya tienen en sus despachos los grandes partidos, estarán indicando las tendencias. 

Da desde fuera la sensación de que a SUMAR no le viene nada bien volver a las urnas. De que al PSOE casi le parece mejor intentarlo de nuevo, para no tener que gobernar con excesivo peso de las promesas para obtener los apoyos, y de que el PP está en esa indefinición con VOX de ni contigo ni sin ti. Mientras que a VOX no le gusta nada volver a unas elecciones, no le vaya a suceder como a Ciudadanos o a UPyD que entre ambos perdieron en la situación similar a esta, en el año 2016, un total de 475.000 votos que recogió muy alegremente el PP.

Ajovín

Desde el agua, se tiene mucho miedo

"Desde el agua" es un libro y una exposición que se puede ver en Madrid en el Museo Etnológico. Habla de emigración, de personas, de miedos y dolores, de libertad, de economía de ricos y pobres, de vida y de muertes. No es fácil sentir nada de eso. 

A la entrada de la exposición se puede ver y leer el cartel que dejo arriba. 

Mi padre también fue emigrante desde Soria a Bilbao, una 10 horas de tren del de entonces. No tuvo que cruzar el mar, pero tuvo que soportar la indiferencia de los que lo veían como emigrante.

Ruedas de Molino (Piedra), Pañales de Residencia (Papel) y las Condiciones de la Troika Europea (Tijeras)

En la vida de todos los días, podemos vernos obligados a comulgar, a tragar sin masticar ruedas de molino. Los tipos de interés suben, algunos trabajos se deben y eso conduce a que moverse bien en la Europa de emancipación a los 35 años, es moverse en el todo o nada. Nos tenemos y nos tienen cogidos por.

En el preclaro libro “Santander 1936” de Álvaro Pombo, escrito no en clave autobiográfica pero sí en que el protagonista es su homónimo tío, se revela qué nada ha quedado del liberalismo republicano español, cómo se le tildó de elitista afrancesado e ideas de digestión rápida condujeron a una destrucción total.

El frentismo popular o nacional llevó a la negación de la condición de español al agnóstico, las cruzadas es lo que tienen, como también la de ciudadano al pichi o señorito. Por no decir la palabra al uso, que se usa para dar carné de facha.

Ambas facciones consideraron tibios, fríos, individualistas y poco víctimas de todos los terrorismos al resto. Si a ti te pasara veríamos, como no se puede utilizar la sagrada palabra de matrimonio, todo un sacramento, para otras uniones. Porque así lo receto, plata o plomo hoy en Ecuador.

O si no, te puedo recetar por ley la conciliación y a que tu compañero de trabajo o tu compañera sin descendencia le ordenen asumir tu trabajo porque tu ex, el implicado pero no interesado, no cumple el convenio. Solo porque aquel día fueron a trabajar o les abrirían expediente, por fuego amigo. Y que hasta la sentencia o la cuarta de interpretación de la primera, vendrás menos por aquí y que la natalidad.

En España el nacional socialismo no cuajó en su acepción segunda, con Franco se vivió en un sistema liberal económico pero represor en las costumbres y en que la educación y médicos buenos había que pagarlos por iguala (hoy se llama copago).

Del mismo modo, los extremos sí se tocan, las élites del partido en las sociedades comunistas se comportan como administradores getas de la comunidad de no propietarios y guardianas de las costumbres.

El poder absoluto acaba por corromper absolutamente, estableció Lord Acton, y barriendo o llevando a primera línea, como mártires, a los idealistas que se dejaron u hoy se están dejando convencer, debemos añadir.

También afirmó el cínico sir inglés que los grandes hombres son casi siempre hombres malos, incluso –sobre todo, dicta mi experiencia- cuando ejercen influencia y no autoridad. Allí está la clave, siempre nos dejamos llevar por las balas de fogueo. 

Revisemos cómo se mantiene y se abusa de las influencias. Hasta a personal no médico se le piden favores para adelantar resonancias, el desahogo es absoluto y los que callan o esperan turno, unos soberbios estúpidos. A quién se le ocurre no estresar a los servicios públicos si solo reaccionan así, por compensación.

Es que eso nunca va a tener arreglo, afirman los pobres de espíritu, trapecistas de los alambres. Un expediente es lento y para qué padecerlo, acracia pero viva la Guardia Civil.

Un apóstol de la revolución, una activista de la sexual, no deben o quieren sentirse “atraídes” (que ya son dos, puto corrector) por la tauromaquia como arte, niegan aunque padecen las faltas de urbanidad de sus vecinos de otras culturas en sus comunidades (que otro friegue el portal que hizo tu madre y tú mirando pa Cuenca), no reconocerán que a cualquiera de las opciones democráticas ha de dársele una opción de que gobiernen sin resabios, que apliquen sus programas y entonces veremos cuál es su escala de liberticidio. 

Dado que representan exactamente al mismo porcentaje de votantes. No son, claro que no, pero se comportan en su vida que importa como verdaderos burgueses, ni que sean burgaleses de Gamonal.

De la otra parte, se hace apología y culto del emprendimiento cuando solo existe si hay colchón familiar o contactos de secta menos uno para, aun fracasando, volverse a levantar, se niega con desplantes que no es posible la igualdad efectiva de oportunidades ni se desea (conozco un hijo de carnicero que estudió derecho, ahora llega todo el mundo), en vida privada con perdón de confesión todo sirve y nos beneficiamos de las leyes socialistas, de bonos eléctricos o subvenciones para guarderías las gentes de bien, porque los rojos son tan tontos que no las apellidan para que no las podamos pedir.

Se ignora, por citar dos ejemplos concretos, la mínimamente buena gestión socialista de los proyectos en el territorio o de las ministras de Podemos en la gestión de las subvenciones de los autónomos o agricultores en pandemia.

Las dos o cuatro Españas no hielan el corazón porque se trata de que todos interioricemos que a buena parte del personal no le mueve ningún sentimiento y de que, necesariamente, no se hallan divididas en documentos y padrones. Todos existimos o deberíamos para el resto.

Ni se gobierna desde El Vaticano o Torreciudad ni tampoco por vía de Zapatero desde Waterloo o Venezuela. Desterremos las apologías del simplismo, la dinámica de derby de fútbol y de reafirmación en el odio por el otro.

Mi programa es Netflix gratis para todos y volver a compartir la conexión. Cerveza y circo.

España existe para Otegui como Dios para un ateo, en su negación y negociación de mamandurrias esta su afirmación. Deberíamos temernos que fuera agnóstico, no que se reúna con Baldoví o la CHA o con Sánchez para que en las residencias se consigan parar las infecciones de orina por no cambiar los pañales como pone en los pliegos de condiciones. Las gestione quien lo haga, las inspeccione siempre el mismo, no se les debe avisar para que preparen el teatro. Si así se consiente, quienes influyen se nos están riendo liberalmente en la cara.

Es que ustedes no saben quién soy yo, la madre del juez, la hija del secretario provincial del sindicato…

16.08 Luis Iribarren.

Entre amigos políticos se ponen los cuernos

Hoy el PP le ha puesto los cuernos a VOX en las votaciones del Congreso para elegir la Mesa. Y podría parecer raro si no fuera porque la política es así, animal, salvaje, sin racionalidad que sea sencillo explicar. Yo te quiero solo…, hasta que te odie.

Como es lógico, VOX se ha cabreado y el PP se ha hecho el sordo, es decir, todo dentro de la normalidad de la parodia de los Grandes Partidos. Lo llevan en la sangre y hay que saberlo cuando se hacen amistades. Y es así desde hace décadas, en todos los grandes, figure quien figure en las cabezas de cartel.

Eso logra que todos lleven retrovisores, que nadie se fíe de nadie y que sea imposible trabajar con equipos en plural.

Y lo que parece lo mismo. O limpiamos totalmente los libros de estilo de la política actual, o nunca avanzaremos con sentido común.

El resto de partidos han tomado buena nota. Pero normalmente se les olvida enseguida. Sobre todo si son pequeños y simplemente tienen que medrar y tragar, a partes iguales.

Julio Puente

Se cambia en exceso de líderes en los partidos políticos

Es increíble el número de políticos que en España hemos ido devorando por muy diversos motivos en un ejercicio que no para. Daría igual analizar al PP, al PSOE, a IU o Podemos, a partidos de Madrid o de Aragón. Sucede en todos los sitios.

Sin una continuidad que tampoco se da en países europeos, es imposible crear estructuras políticas que sirvan. Cada vez les aguantamos menos, cada vez les criticamos más, desde fuera o desde dentro. Y los inutilizamos al primer tropiezo.

Eso supone que no puedan plantar objetivos a medio plazo, sino promesas inútiles en el corto plazo, y luego ya iremos viendo. No es nada sencillo formar equipos pues en lo primero en lo que se fijan los lideres no es en su valía sino en su capacidad de traicionar.

Y la sociedad miramos, insultamos, no entendemos casi nada por que no queremos, y seguimos criticando, cuando no nos damos cuenta de que son ellos los que al final gestionan bien o mal, muy mal o peor, nuestros intereses.

Si cogéis un partido político cualquiera, con poder o sin él, de España, de Aragón o de cualquier otra zona. Veréis el gran número de Presidentes en unos 20 años que han ido pasando por sus trabajos. ¿Eso es lógico para la calidad de esas responsabilidades?

Todos los días, 4.000 pasos como mínimo

Como la recomendación de hacer todos los días 10.000 pasos para mejorar o cuidar al menos la salud de cada uno, no ha logrado todos sus objetivos por su elevado número, se han realizado otros estudios, para ver si se puede mejorar el mensaje.

Diversos estudios sobre una actividad mínima como es andar todos los días una cantidad mínima fueron bajando a los 8.000 pasos al día, luego a los 7.000 e incluso en los últimos meses se han publicado estudios con entre 3.000 y 4.000 pasos mínimos al día.

En todos ellos se advierte que ir subiendo esas cifras entre 500 y 1.000 pasos cada día aumentan los índices de mejora de salud, sobre todo en problemas cardiovasculares.

Un aumento de 1.000 pasos al día se asoció con una reducción del 15% en el riesgo de morir por cualquier causa, y un aumento de 500 pasos se asoció con una reducción del 7% en la muerte por enfermedad cardiovascular. Pero no es necesario llegar a los 10.000 para ver beneficios.

Los últimos análisis indica que se necesitan tan solo 4.000 pasos al día para reducir significativamente las muertes por cualquier causa, e incluso menos para reducir las muertes por enfermedades cardiovasculares". La pandemia de Covid provocó una reducción de la actividad física, y los niveles de actividad no se han recuperado aún.

En personas de 60 años o más, el tamaño de la reducción del riesgo de muerte fue menor que el observado en personas menores de 60 años. En los adultos mayores, se observó una reducción del riesgo del 42% en aquellos que caminaban entre 6.000 y 10.000 pasos al día, mientras que hubo una reducción del riesgo del 49% en los adultos más jóvenes que caminaron entre 7.000 y 13.000 pasos al día.

De todas las maneras, queda claro que el sedentarismo es negativo, que hay que hacer ejercicio y que andar es el más sencillo y está dentro de las posibilidades de casi todas las personas. 

Los números pueden ser lo que quieran ser, pero lo cierto es que andar es beneficioso y lo sabemos, con independencia del número de paso, aunque debemos aconsejar movernos entre los 4.000 al menos, cada día.

Ajovín

Programar ejercicio físico desde la Atención Primaria

Los médicos de Atención Primaria de Madrid ya llevan varios meses recetando ejercicio a sus pacientes, como norma recibida desde su Departamento de Sanidad. Simplemente es un paso en avanzar en la educación saludable para modificar un poco los hábitos de vida.

A partir de estas recomendaciones falta dar un paso más, y literalmente "recetar" acudir a Instalaciones Deportivas para prevenir problemas a través de actividades físicas en programas de Salud Activa.

Menos medicalizar a los pacientes, más acudir a procesos saludables de todas las etapas de la vida de cada persona, volviendo a procesos que nos obliguen a realizar más ejercicio programado.

Con los sistemas actuales de digitalización de la relación entre la Sanidad y los ciudadanos, entre sus Médicos de Atención Primaria y sus pacientes, es posible mandarles recomendaciones a los pacientes, a sus teléfonos móviles, para que hagan ejercicios todos los días o en los periodos programados.

Sin duda hay que establecer una colaboración entre la Sanidad y las instalaciones deportivas de los ayuntamientos, para derivar a ellos a las personas que necesiten temporalmente unos consejos, una práctica con monitor, para aprender esas rutinas.

Puigdemont quiere ser Tarradellas

Mientras sigamos considerando a la Historia como una asignatura maría, no tenemos mucho en donde mejorar como sociedad. La Historia solo la leen los que la quieren conocer, y Puigdemont se la ha leído. Y él no quiere ser Carles Puigdemont sino Josep Tarradellas. Y solo entendiendo todo desde este óptica podremos ir abriendo luces.

Carles Puigdemont sabe que en este agosto del 2023 se la juega a nivel histórico. Lo que decida él, lo que decidan sus compañeros en el Congreso de los Diputados de Madrid tras recibir las órdenes desde Bruselas, saldrán en los libros de historia de Cataluña, como poco.

Y lo saben en Cataluña, y lo deberían saber bien en Madrid. Sus decisiones no son en clave de gobernabilidad, sino en clave histórica. Sean del tipo que sean. Cediendo o imposibilitando. No se plantean un posibilismo a corto plazo, ni para España ni para Cataluña. Quieren y querrán escribir otro capítulo más de la historia de Cataluña.

Josep Tarredellas, cuando en octubre de 1977 salió al balcón de la Generalitat y le gritó hasta seis veces en su discurso a la multitud concentrada en la plaza de Sant Jaume, la famosa frase «Ciutadans de Catalunya, ja sóc aquí!» marcó una frase histórica, que Carles Puigdemont desea repetir. 

No hay otra lectura, y al igual que en 1977 se supo negociar todo, ahora toca volver a leer libros de historia.

Cuando había Dios pero no había Religiones

Los primitivos chinos, los de hace 5.000 años al menos, ya creían en Dios. Lo llamaban en chino, eso es inevitable. Y por eso su nombre en occidental sería el equivalente a Shang Ti, que traducido sería "El Soberano de Arriba".

Ya tenemos dos curiosidades muy curiosas, y valga la redundancia pues son dos. Hace 5.000 años y según se ha quedado escrito pues ellos ya conocían la escritura, creían en un Dios y además venía de Arriba.

Y además creían que Él era capaz de lograr la supervivencia a la Muerte Terrenal. Otro detalle de hace 5.000 años. Además los ciudadanos de aquellas culturas o sociedades adoraban a sus antepasados, pues eran ellos los que vigilaban como Ángeles Protectores que sus descendientes no se desviaran del recto camino. Si lo hacían, tras la muerte actuaban de testigos de cargo.

Pero sobre todo veneraban a ciertos antepasados más antiguos, no conocidos en persona, pero que eran compartidos por muchos ciudadanos por haber realizado grandes obras en vida. Diríamos que serían los antecesores de los actuales Santos.

Por gremios tenían a sus propios "Patronos Santos" a los que veneraban por su conocimiento ancestral en esos oficios. El Santo de la Agricultura era Hou Chi o Shennong o Hou Ji y sobre todo lo fue por haber introducido el mijo antes del conocimiento del trigo y por haber defendido la filosofía agraria entre sus vecinos. 

Sería un antecedente de San isidro Labrador, que aunque sea el labrador de Madrid más conocido, hay que recordar que era mozárabe, es decir una mezcla entre visigodo, cristiano y que debía convivir y obedecer en un mundo musulmán.

Y vuelvo enseguida a los chinos. Aquellos ciudadanos de hace 5.000 años tenían Dios, pero no tenían religión. ¿Imposible? Pues no. Aquel Dios al que llamaban Shang Ti simplemente formaba parte de toda la sociedad, del Gobierno, de la vida en común. No existía una organización aparte al propio Gobierno que velara por respetar las Leyes y Tradiciones de Shang Ti. Él era todo y estaba en todo.

No se podía ser NO religioso, ni tampoco se podía ser solo ciudadano social o ciudadano político o religioso. Cada persona era todo a la vez. Nadi atendía al culto de Shang Ti excepto el propio Gobierno, la totalidad de la sociedad. Si estáis pensando que eso es positivo para esa creencia, os digo que no, que aquello fracasó precisamente por no tener a nadie que la protegiera del resto de intereses particulares o de Grupo.

En aquellos años el Emperador recibía el mandado de su Dios, de Shang Ti, algo similar a lo que sucede con el Papa de Roma que recibe su mandato de Dios. O lo que sigue siendo esa mezcla en un solo hombre como existe en Reino Unido con el Rey y su mandato civil y religioso en la misma persona. 

El Emperador era el Hijo del Cielo, el obediente a Shang Ti, el Dios que lo había elegido. En el momento en que existió un Grupo Organizado que deseaba amortizar al Emperador tenía dos caminos. O su Dios les estaba ordenando derrocar al actual enviado de Shang Ti, o tenían que decir que aquello era una patraña.

Curiosamente el Emperador era el único que podía tener contacto directo con Shang Ti. El resto de ciudadanos tenían cientos de Santos, y a ellos les podían hacer ofrendas, tributos, sacrificios, rezos. Pero el único al que se podía dirigir directamente y hacer ofrendas y sacrificios era el Emperador.

En nuestra religión católica por ejemplo, abundan Santos, Vírgenes, Jesucristos, y a todos ellos les podemos rendir tributo u ofrendas, Y en todos ellos creemos a pie juntillas. peo aunque existen figuras del único Dios, hay muy pocas en las iglesias, casi ninguna en comparación al número de Santos o Vírgenes.

No existe en la religión occidental una fiesta directa a Dios, en cambio hay cientos repartidas por todas las localidades dedicadas a Vírgenes o Santos. Es curioso. No sabemos bien como rezar a Dios directamente si no es a través de la intermediación de otras figuras, incluidos los sacerdotes. Hay fiestas tan señaladas como la Navidad o la Semana Santa, pero se refieren al Hijo de Dios. 

Es como si ahora, 5.000 años después de lo que pensaran los chinos, tampoco los occidentales pudiéramos dirigirnos a Dios para hacerle ofrendas o sacrificios. Nos dirán que sí, que todo está dirigido a Dios, incluso que Dios no nos puede atender directamente y por eso están sus intermediadores. Es decir, reconocen que no debemos/podemos dirigirnos a Dios, pues no somos quien para molestarle.

Y ya para terminar este tonto análisis, unos pequeños detalles. Aquel Shang Ti había Creado la Vida pero no hay constancia de que hubiera creado la Tierra, gestiona la supervivencia de las Almas, Gobierna desde su Misericordia, su presencia en total en todos los espacios pero además es invisible, es más poderosos que todos los antepasados juntos y mucho más que los demonios que puedan intentar ir contra Él.

Siglos después los propios chinos crearon los Leones Fu o Leones de Buda, que eran bestias animales que defendían a sus Dioses contra la injerencia de "los demonios y malos", es decir, un precedente de los Ángeles defensores de las Leyes Religiosas.

Cuando la figura de Shang Ti parecía debilitarse algo como creencia única, se empezó a configurar ese mismo Dios como el que gobernaba no solo el cielo, sino también la Tierra, las Montañas, los Ríos. Y por otra parte la religión Cristiana para demostrar que era superior a esas otras religiones más antiguas hizo que sus Demonios fueran similares a los Guardianes Chinos en forma de Leones, y se construyeron los Dragones contra los que luchaban los Santos Guerreros de la nueva religión.

Todo lo que han leído son posiblemente casualidades entre distintas religiones que no tienen nada que ver entre ellas, pues las distancias en el tiempo y en kilómetros era enorme. O sí, vete a saber.

Los 5 Escalones de la relación humana

La relación entre humanos se siente o asienta desde hace varios miles de años en cinco escalones claramente reconocidos y fijos, casi inamovibles aunque pensemos que vamos avanzando tremendamente en lo social, en lo material, pero posiblemente no tanto en lo humano.

El Primer Escalón desde arriba —que es donde tendríamos el mayor de los poderes aunque en los últimos siglos este se haya modificado— es el recoge la relación entre Soberanos y Súbditos. Reyes, políticos y jefes con sus ciudadanos o trabajadores.

El Segundo Escalón debería ser el más humano de todos. Entiende de la relación entre Padres e Hijos. Pero debería ser una relación en todas las edades de la vida de todos ellos. Y en ese aspecto estamos fallando tremendamente,

El Tercer Escalón es el de la relación entre esposos o miembros de la pareja. Cuando este escalón lo mezclamos con el quien del que luego hablaremos, estamos restando valor al Tercer Escalón, que por algo está delante del Quinto Escalón.

El Cuatro Escalón es el que entendería de los hermanos, de la familia, de la sangre que compartimos. Es el que soporta nuestras mochilas incluso entre el silencio.

Y el Quinto Escalón es el de las relaciones con los amigos, vecinos, compañeros de vida. El que logra que las tradiciones sociales sigan existiendo y conservando las Culturas.

Diríamos que todos ellos tienen un valor tremendo en la vida de las personas y de las sociedades. Que estén arriba o abajo tampoco debería ser significativo de su importancia, pero sí lo es si intentamos hacer desaparecer alguno de ellos. O si creemos que parte de algunos se puede disfrazar, mezclar con otros, simplificar, creer que no es necesario.

Si somos capaces de entender que llevamos más de 4.000 años conviviendo con estos cinco escalones de convivencia social y humana, sin casi cambios, entenderemos que por algo se han mantenido así a lo largo de muchos siglos.

No creo que hoy seamos más listos que nuestros antepasados, si acaso tenemos muchas más técnicas de información y de globalización cultural. Pero poco más. Si suprimimos algunos de estos Escalones, o los intercambiamos o cambiamos, estaremos cambiando parte del humanismo, y correremos el riesgo de que otros Grupos sociales o Culturales ocupen los espacios que vamos dejando vacíos. 

Ajovín