Suben los cotizantes, baja el empleo. Explicación de este asunto.

Me preguntan que cómo es posible que suba el número de cotizantes a la Seguridad Social y a la vez aumente el número de desempleados.

Todos los meses se producen más de un millón de nuevos contratos, luego también se producen más de un millón de despidos o finalización de contratos. 

Las personas que SI hacen nuevo contrato y entrar en el mecado laboral no siempre están apuntadas en el INEM como parados. Pueden ser personas que no pensaben trabajar, jóvenes con su primer empleo, inmigrantes, etc.

A la vez los que terminan sin trabajo no siempre son por despidos. Pueden ser por jubilaciones, incapacidades permanentes, etc. Todas estas sumas y restas dan un resultado final que es el que se publica.

Es muy interesante que el mercado logre hacer más contratos que despidos, sin duda, aunque para lograr hacer empleo neto, debe haber más contratos nuevos que la suma de despidos más nuevas incorporaciones al mercado laboral.

Otro dato que podría ser muy negativo, pero que no se produce, es que se congelara el mercado laboral, y esto nos podría llamar a engaño.

que no se produjeran (casi) despidos pero que tampoco se produjeran nuevos contratos. Podríamos incluso estar en cifras de paro ligeramente menores y en cambio ser una situación peor. Imaginar que al mes en vez de crearse un millón de nuevos contratos, se produjeran sólo 100.000. En este caso, aun decreciendo el desempleo, las posibilidades de rotación de las personas en el mercado laboral sería mucho menor, con problemas muy graves de subsistencia para los desempleados. ahora hay cuatro millones pero en muchos casos van rotando por el mercado laboral, aun con malos contratos, Pero no caen en la indigencia social.

El 45% de los trabajadores de 55 a 64 años se mantienen trabajando en España

En medio del debate sobre la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación en España hasta los 67 años, se ha conocido hoy un dato para reflexionar: sólo el 45,6% de los trabajadores españoles de entre 55 a 64 años se mantienen en activo, una cifra que contrasta con el 70% de Suecia.

Son datos de 2008 publicados recientemente por Eurostat (oficina estadística de la Unión Europea) y difundidos hoy por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). 

Ese porcentaje del 45% aún está muy lejos del objetivo de Lisboa de situar en 2010 la tasa de empleo de los trabajadores mayores en el 50%. 

Lo cierto es que el fenómeno de una salida temprana del mercado laboral afecta a todos los países de la UE, en algunos con especial intensidad, como Malta, Hungría y Polonia, donde apenas el 30% de los trabajadores mayores se encuentran en activo. 

España se halla hacia la mitad de la tabla y, con una tasa del 45,6%, iguala la media comunitaria de los Veintisiete. El país con un mayor nivel de empleo en el colectivo de trabajadores de 55 a 64 años es Suecia, donde el 70,1% de los trabajadores de estas edades siguen en activo.

Le siguen Estonia (62,4%), Letonia (59,4%), Reino Unido (58%), Dinamarca (57%), Finlandia (56,5%), Chipre (54,8%), Alemania (53,8%), Irlanda (53,6%), Lituania (53,1%), Países Bajos (53%) y Portugal (50,8%), todos ellos por encima de la meta del 50% fijada en la Cumbre de Lisboa.

Fuera de dicho objetivo se sitúan, además de España, la República Checa (47,6%), Bulgaria (46%), Rumanía (43,1%), Grecia (42,8%), Austria (41%), Eslovaquia (39,2%), Francia (38,3%), Bélgica (34,5%), Italia (34,4%), Luxemburgo (34,1%), Eslovaquia (32,8%), Polonia (31,6%), Hungría (31,4%) y Malta (29,1%).

Manifestación en Zaragoza por la jubilación a los 67

La sinceridad debe ser una constante, incluso desde el error. He estado en la manifestación de Zaragoza, en contra del aumento de la edad de jubilación. Hemos sido muy pocos. Sobre unas mil personas. Lo siento, yo sé contar las manifestaciones. No es la primera vez que lo hago, ni la décima.

Se notaba sobre todo la presencia de afiliados de la UGT, casi todos con camisolas de plástico y grandes banderolas, pero mucha menos gente de CCOO y un pequeño grupo del PCE. Nadie con pancartas de otros sindicatos.

Muy pocos, pero menos si restamos a los afiliados de movilización fija. Con sinceridad, gente de la sociedad laboral, gente de a pie, y tú me entiendes, cuatro y casi despistados. Muy mal y lo siento en el alma. Muy mal.

¿Dónde está la gente cabreada?, ¿la gente con muchos problemas laborales?, ¿los de 50 años?, ¿los parados?.

¿No hay parados en Zaragoza?

Me preocupa y mucho esta sensación de incapacidad social, de abatimiento, de asco colectivo. Me preocupa más la abstención social que el cabreo manifestado. El primero puede producir miedo, pero en cambio el segundo sirve para avanzar o al menos para desahogarse.

El contrato que propone la CEOE es una mierda. Con perdón para las mierdas.

Sin duda no esperábamos nada mejor, la CEOE es lo que es. Pero ahora indica claramente a los jòvenes de este país que su despreocupación aparente de la política tendrá el premio de unos contratos todavía peores que los actuales, que ya es decir.

La idea de CEOE es que este contrato tenga "una duración de entre seis meses y un año, sin protección por desempleo ni jubilación (la sanidad ya la tienen con sus padres) y con cuotas empresariales cero", ha explicado el director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, en los pasillos del Congreso de los Diputados, tras intervenir en la comisión de Trabajo del Congreso.

El responsable de la patronal fue más allá al precisar que esta propuesta se inspira en una medida francesa que "en el mejor de los casos" iguala el salario mínimo interprofesional, aunque eso en España podría revisarse.

Con un contrato de 6 meses a un año y cotización cero, estaríamos viendo un constante recambio de jóvenes en los mismos puestos de trabajo, hasta convertir en fijos los puestos y en super movibles las personas que los ocupan. Una barbaridad de la más rancia patronal, comparable a la del peor tercer mundo.

Se equivocan los empresarios si creen que ese es el camino. Creo que no son todos. 

Para esa jugada ya están otros mercados a los que ellos no quieren acceder. Que pregunten a los empresarios españoles que ya tienen su fábricas en Marruecos, Rumania, etc. que los hay. Que pregunten su rentabilidad y producción con unos sueldos de risa. 

Que pregunten cuantos trabajadores de Rumania se necesitan para hacer la mitad de la producción de Zapatos que en Illueca (Zaragoza)

Los mejores jóvenes se irán, sin duda y España se quedará hecha unos zorros; eso si, los empresarios de la CEOE tendrán más chalet y más criados a precio de risa.