Una silla muy real que ya tiene vida propia

Os dejo un texto que he publicado en otra ventana. Me ha gustado la historia de la silla nada más verla esta mañana. La silla es real, estaba junto a la máquina de café de una residencia de ancianos, en un pasillo entre los ascensores y el salón de sillones enormes. Desde aquí la saludo.

La silla permanecía quieta contra la pared mirando de reojo mi presencia curiosa y extraña. En la residencia de ancianos yo todavía no ocupaba lógica, pero estaba esperando a una médico guapísima que además resultó simpática. Nadie es perfecto. La silla contra la pared, mirando el papel pintado en colores esperanza desentonaba como yo pues su color granate cantaba demasiado entre tanta suavidad y gente que con lentitud avanzaba entre pasillos. Los minutos pasaban mientras la simpática espera no llegaba, pero yo tenía que estar ocupado en algo para sentirme, y empecé a pensar en la vida de la silla. No parecía nueva aunque si moderna, no era del mobiliario de la residencia pues allí todo eran sillones de orejeras y comodidad cara, a juego con el precio de la asistencia. Le pregunté varias veces, si a la silla, si me tenía algo que decir, pero ella estaba seria y no quiso contestarme lo que no me sorprendió, pues es complicado hablar con las sillas ajenas. Entre mis preguntas sin respuestas algunas ancianas pasaban entre ambos, costando el camino que nos comunicaba, cercano pero al menos de un par de metros. NO la vi con intenciones de comportarse así que me levanté de mi sillón y la volví contra la pared de castigo. Ni así fue capaz de responderme o de sublevarse contra mi y mi decisión. Cuando ya pasado el tiempo y hube hablado con la simpática, pasé junto a la silla y se nos había vuelto a su posición anterior. Noté como movía una patita de aluminio para intentar hacerme la zancadilla. Entonces le guiñé mi mirada.

Fuente aquí

Iniciativa de Joan Herrera, liíder de ICV-EUiA sobre las hipotecas y embargos

El líder de ICV-EUiA en el Parlamento catalán, Joan Herrera, ha presentado una proposición de ley en dicho Parlamento para controlar la concesión de créditos hipotecarios sólo a personas a las que no les suponga más del 30% de sus ingresos, y por un periodo máximo de 30 años, para combatir que "se condene a las familias a hipotecas de por vida". Es una barbaridad social y humana lo que se ha hecho en los últimos años endeudando a muchas familias hasta donde es imposible que devuelvan lo que deben. Otra de las condiciones que recoge la iniciativa es que la hipoteca no supere el 80% del valor de la vivienda, aunque se podría llegar al 100% del precio en el caso de inmuebles de protección oficial.

La iniciativa ecosocialista tendría que presentarse en el Congreso tras aprobarse en el Parlamento catalán porque afecta a una competencia estatal, y Herrera ha admitido que en la Cámara Baja "los partidos mayoritarios no tiene mucho interés".

El proyecto también contempla incrementar los márgenes para considerar que los ingresos de la familia no son embargables, y favorecer así a las miles de personas "preocupadísimas" que no pueden pagar los créditos hipotecarios, víctimas del estímulo de sobreendeudamiento en los años de la burbuja inmobiliaria. En este sentido, amplía la posibilidad de ofrecer alternativas para resolver el impago, debidamente razonadas y justificadas, como quedarse la vivienda en alquiler o usufructo vitalicio y satisfacer la deuda de forma ordenada y progresiva, ajustada a la realidad económica de la persona hipotecada y familiares con quien convive.

Alto al fuego de ETA, que debe ser el definitivo

ETA declara un alto al fuego verificable, que parece ser el definitivo. Debería ser el definitivo aunque muchas fuerzas políticas y sociales seamos algo reticentes a creer en él, pues los engaños han sido varios y la sangre mucha.

España, los españoles, el País Vasco, necesitamos de una vez por todas acabar con esta lacra de excesivos años, que tanto daño ha hecho en la sociedad española, en la vasca y en todas la economías de nuestros territorios. La sangre y el dolor ha sido excesivo y las soluciones para resolver este conflicto parecían no llegar nunca. No debemos ser optimistas todavía aunque sin duda este anuncio abre una puerta importante para que entre la libertad, la paz y aire fresco a las fuerzas políticas vascas y españolas en busca de soluciones definitivas.

A partir de ahora hay que seguir trabajando con cautela pero con seriedad, sabiendo que esta vez no se debe cerrar la puerta de la posibilidad deseada. No me ha gustado que se continué con los comunicados en los que los terroristas se disfrazan del siglo XIX y espero con atención los diferentes comunicados del Gobierno español y vasco, para ver el color y el alcance de este comunicado. Sé que quedan flecos, problemas importantes por resolver, entendimientos y dudas; pero todo debe saber resolverse de una vez con la lógica política de los que gobiernas desde la responsabilidad.

ETA declara un alto al fuego que debe ser permanente

ETA declara un alto al fuego verificable, que parece ser el definitivo. Debería ser el definitivo aunque muchas fuerzas políticas y sociales seamos algo reticentes a creer en él, pues los engaños han sido varios y la sangre mucha.

España, los españoles, el País Vasco, necesitamos de una vez por todas acabar con esta lacra de excesivos años, que tanto daño ha hecho en la sociedad española, en la vasca y en todas la economías de nuestros territorios. La sangre y el dolor ha sido excesivo y las soluciones para resolver este conflicto parecían no llegar nunca. No debemos ser optimistas todavía aunque sin duda este anuncio abre una puerta importante para que entre la libertad, la paz y aire fresco a las fuerzas políticas vascas y españolas en busca de soluciones definitivas.

A partir de ahora hay que seguir trabajando con cautela pero con seriedad, sabiendo que esta vez no se debe cerrar la puerta de la posibilidad deseada. No me ha gustado que se continué con los comunicados en los que los terroristas se disfrazan del siglo XIX y espero con atención los diferentes comunicados del Gobierno español y vasco, para ver el color y el alcance de este comunicado. Sé que quedan flecos, problemas importantes por resolver, entendimientos y dudas; pero todo debe saber resolverse de una vez con la lógica política de los que gobiernas desde la responsabilidad.

La izquierda en Europa está desaparecida, apagada, sin ideas

Desde la izquierda sobre todo es hora de preguntarnos la famosa cuestión “¿Qué hacemos por nuestras ideas?”, antes de seguir exigiendo que las ideas haga mucho por nosotros. Pero no porque vayamos soportando las diferencias sociales con estoicismo y calma, y decidamos ahora que hay que aparcar el conseguir más igualdad, sino por que en realidad no estamos plantando cara a la crisis, al cambio de sistema, al cambio de poderes mundiales, al discurso acabado y viejo, a la falta de líderes europeos con ideas progresistas, a la pinza de los poderes fácticos y financieros que han logrado apoderarse de la democracia.

Acabado el comunismo en Europa (y casi en el mundo) tocaba desde los poderes reales que gobiernan el mercado controlar al socialismo, desmontarlo y atrapar

No nos han enseñado a trabajar en equipos para ser más productivos, mejores

No sabemos trabajar en equipo, no nos han enseñado en la escuela y lo que parece peor, no tenemos interés en cambiar y en aprender. Creemos que trabajar en equipo es darle facilidades al tonto de la clase para que disimulando se nos cuele en el paquete, cuando trabajar en equipo es complementar, es crecer desde la discrepancia ligera, es sumar diferencias y con ellas ya unidas presentar soluciones.

En las escuelas cuando se presenta a los alumnos un trabajo en equipo, ellos mismos elijen a sus colegas, forman los grupos y se disimulan. Mal de mal. Pero simplemente porque están aprendiendo. No se trata de encontrar la vacuna contra el cáncer, que eso ya les llegará de mayores, ahora se trataría de que fueran aprendiendo entre equipos diferentes, rivales, incoherentes, absurdos. Nada serviría mejor para el equipo que, primero enseñarles que es muy importante y que sirve para mucho saber trabajar en equipo y después saber adaptarse a las peculiaridades de cada grupo. Ya damos por sentado que en todo grupo habrá imbéciles jetas que no desearán trabajar, pero la obligación del profesor sería intentar que el grupo sacara “algo” de estos borricos de gana, para que el total del grupo saliera reforzado. En un trabajo en equipo se aprende de lo que se trabaja pero también y mucho de lo que se intenta en la relación de grupo.

Imaginemos ahora a todos estos españolitos de 20 años que van a tener que encontrar trabajo más pronto que tarde. ¿Qué nos creemos que les van a exigir en el mercado laboral? ¿están preparados para laborar en un entorno de equipos humanos en donde también hay jetas, vagos y maleantes? Los hay pero con la peculiaridad que suelen ser muy listos y disimulan perfectamente.

Nuestros hijos tienen que aprenden a trabajar en equipos no tanto para defenderse de ellos, como para sacar conclusiones productivas en su trabajo, para hacer crecer a su país, a su empresa, a su proyecto. En Europa se nos pide productividad, se nos exige capacidad de solución, ser maleables ante los tropiezos y ante las dificultades pero también ser complementarios.

Y creo que en España seguimos sin enseñar a los niños y jóvenes que estamos en el siglo XXI y que ya no sirve de nada aprender de memoria tontadas y si y mucho saber defenderse ante los retos de investigación, aunque se trabaje de lo mas simple que uno se puede imaginar. Simplemente porque quien demuestre que sabe mejorar su puesto de trabajo, su producción, ascenderá en su empresa, conseguirá que su trabajo sea tenido en cuenta y valorado. Nos sobran medianías y nos faltan líderes.

No sabemos, no nos enseñan, a trabajar en equipos humanos

No sabemos trabajar en equipo (menos en interdisciplinares), no nos han enseñado y lo que parece peor, no tenemos interés en cambiar y en aprender. Creemos que trabajar en equipo es darle facilidades al tonto de la clase para que disimulando se nos cuele en el paquete, cuando trabajar en equipo es complementar, es crecer desde la discrepancia ligera, es sumar diferencias y con ellas ya unidas presentar soluciones.

En las escuelas cuando se presenta a los alumnos un trabajo en equipo, ellos mismos elijen a sus colegas, forman los grupos y se disimulan. Mal de mal. Pero simplemente porque están aprendiendo. No se trata de encontrar la vacuna contra el cáncer, que eso ya les llegará de mayores, ahora se trataría de que fueran aprendiendo entre equipos diferentes, rivales, incoherentes, absurdos. Nada serviría mejor para el equipo que, primero enseñarles que es muy importante y que sirve para mucho saber trabajar en equipo y después saber adaptarse a las peculiaridades de cada grupo. Ya damos por sentado que en todo grupo habrá imbéciles jetas que no desearán trabajar, pero la obligación del profesor sería intentar que el grupo sacara “algo” de estos borricos de gana, para que el total del grupo saliera reforzado. En un trabajo en equipo se aprende de lo que se trabaja pero también y mucho de lo que se intenta en la relación de grupo.

Imaginemos ahora a todos estos españolitos de 20 años que van a tener que encontrar trabajo más pronto que tarde. ¿Qué nos creemos que les van a exigir en el mercado laboral? ¿están preparados para laborar en un entorno de equipos humanos en donde también hay jetas, vagos y maleantes? Los hay pero con la peculiaridad que suelen ser muy listos y disimulan perfectamente.

Nuestros hijos tienen que aprenden a trabajar en equipos no tanto para defenderse de ellos, como para sacar conclusiones productivas en su trabajo, para hacer crecer a su país, a su empresa, a su proyecto. En Europa se nos pide productividad, se nos exige capacidad de solución, ser maleables ante los tropiezos y ante las dificultades pero también ser complementarios. 

Y creo que en España seguimos sin enseñar a los niños y jóvenes que estamos en el siglo XXI y que ya no sirve de nada aprender de memoria tontadas y si y mucho saber defenderse ante los retos de investigación, aunque se trabaje de lo mas simple que uno se puede imaginar. Simplemente porque quien demuestre que sabe mejorar su puesto de trabajo, su producción, ascenderá en su empresa, conseguirá que su trabajo sea tenido en cuenta y valorado. Nos sobran medianías y nos faltan líderes.