¿Queremos hablar del trabajo actual? Mejor nos callamos, sí

Podríamos hablar hoy, como 1 de Mayo, Día del trabajo, de los derechos de los trabajadores en el mundo o en España, pero ese tema está muy manido, sobado incluso para nada, pues no somos capaces de articular sindicatos válidos que sepan defender a TODOS los trabajadores. Y lo siento en el alma, el sentirlo y el decirlo.

Hoy no tenemos ni idea de qué futuro le espera al trabajo. Hay demasiadas condicionantes sobre la mesa y casi todas nuevas y que se mueven a mucha velocidad. 

Nunca los que más tienes y más cobran se han diferenciado tanto de lo que se cobra el sueldo medio de la sociedad. Estamos ahora en una diferencia que casi dobla las distancias económicas entre lo que cobraba y poseía un Senador romano y su esclavo… hace más de 2.000 años.

Pero además de multiplicarse las formas de ganar dinero y acumular más y más a través de acciones que no representan trabajo productivo, disminuyen brutalmente las maneras de poder vivir con tu trabajo. Es posible ahora tener trabajo ocho horas al día en España y además de ser pobre no poder llegar a fin de mes. 

El mundo del trabajo organizado, sindical, se olvida de los trabajadores precarios aunque no se admita. 

Las familias concilian mejor a costa del trabajo de esclavas domésticas a las que llamamos con otro nombre y aseguramos que las tratamos muy bien, y si somos pobres y no podemos pagar a una esclava —casi siempre mujer— aunque no lo queramos admitir, utilizamos como esclavos a los abuelos.

Hay trabajadores de Primera y de Cuarta en las mismas empresas y trabajando en lo mismo. A unos los defienden los sindicatos y a otros también, pero sus derechos son tremendamente diferentes.

Podría hablar de esa Inteligencia Artificial que no es en nada inteligente ni inteligencia y sí y mucho artificial, pero a la que tendremos que atar en corto si no queremos que empiece a pensar en serio y ella sola en cómo prescindir de los humanos.

Pero podría hablar también de África y sus derechos laborales, o de parte de Asia y sus deseos tremendos por dominar el mundo a costa de sacar beneficios del trabajo de miles y miles de personas en condiciones inhumanas. Podría hablar de algunos países de Iberoamérica pero no quiero.

Incluso podría señalar con el dedo que en New York y en 2023 todavía se ofrecen trabajos a precio tasado en carteles por las calles, y que también todavía y todos los días circulan camionetas que van recogiendo a trabajadores por esquinas señaladas, para trabajos sin contratos de ninguna clase. 

Si os fijáis en el texto digo New York como ciudad adalid de la democracia, y no quiero referirme a ciudades del Sur de los EEUU. Y lo digo además porque yo mismo lo he visto en persona. 

En las puertas de ciertos bares de ciertos barrios se publicitan los trabajos y sus precios por hora. En muchos bares o panaderías o tintorerías, y no para trabajar en estas tiendas, sino trabajos de todo tipo, actuando estos locales como centros de contratación y publicidad laboral. 

No digo que esto pueda suceder en Europa, que es posible que también pues en algunos parques de Berlín o de Bruselas los adultos jóvenes que viven pegados a una caja de vino indican que están para lo que se les pida. 

Hablo de que mientras sepamos todas estas cosas y no seamos capaces de ponerlas sobre la mesa como un problema social del que no sabemos bien sus consecuencias, lo tenemos jodido. 

En Rusia se forman batallones de soldados de fortuna como en algunos países africanos. Se cotiza más el matar muriendo que el enseñar en las universidades o ser médico. 

Tengamos mucho cuidado con el tipo de profesiones que se pagan mucho hasta que te matan, pues si las dejamos crecer, tendremos solo un único problema. Todos los demás desaparecerán sin darnos cuenta.

Ajovín

Mejorar el ambiente laboral en una empresa es fundamental

Mejorar el ambiente laboral en una empresa, es fundamental para que la plantilla de esta no se queme, no acabe estresada, incluso de baja laboral a veces por mucho tiempo. 

Cuidar el capital humano es fundamental en cualquier equipo de trabajo, pues sin ellas nada puede funcionar bien. Todas las piezas de un Grupo son muy importantes.

Si un trabajador está feliz en su empresa trabaja de manera más productiva, contribuyendo al éxito del negocio, también está menos estresado, y hay mejores relaciones entre los miembros del equipo, lo que ayuda a su calidad final.

Se ha demostrado que un factor importante para generar un buen clima laboral son las buenas relaciones entre compañeros. Fomentando una cultura de respeto, honestidad y apoyo, y generando empatía, confianza y colaboración entre los miembros de la organización, lo que se traduce en un equipo unido y con ganas de aportar nuevas ideas.

Resulta importante también tener una buena comunicación con tu equipo de trabajo, y dejando que puedan expresar sus inquietudes o sugerencias, bien mediante encuestas, o buzones de sugerencias bien construidos. De este modo, cualquier persona de la empresa de siente partícipe de lo que acontece en su puesto de trabajo.

Estos son algunos de los canales que te permitirán dar voz a tus empleados y podrás interactuar con ellos.

Pero para mí hay algo fundamental en todo esto y es el reconocimiento hacia las labores desempeñadas. Muchas veces pensamos que el salario ya es bastante reconocimiento a nuestro trabajo, pero no es así.

Las palabras de ánimo, de reconocimiento y agradecimiento en público o en privado, hacen que cualquier miembro se sienta valorado y de esta manera sienta que lo que hace sirve para algo y además lo hace bien, aumentando así su autoestima.

Y eso, tiene más valor aún en el caso de las personas voluntarias que también trabajan colaborando, que ya está claro que no cobran por su labor, pero agradecen cualquier gesto.

Por supuesto se debería respetar el tema de la conciliación familiar y los horarios, bien sea por cuidado de familiares, por visitas médicas, y desde luego tener en cuenta el estado de salud de cada persona.

Sin olvidarnos de la formación para un mejor desempeño de nuestras funciones dentro de la empresa. Estas formaciones se suelen dividir en dos clases:

 Habilidades duras: Aquellas que se obtienen a través de la educación e impactan directamente en la productividad del trabajador. Por ejemplo, el manejo de herramientas, determinadas máquinas o software.

 Habilidades blandas: Asociadas al comportamiento de las personas basadas en sus habilidades sociales, habilidades de comunicación, liderazgo y manejo emocional.

Queda decir para finalizar, que este tema del clima laboral es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos de la entidad, y en caso de empresas grandes, de cada responsable de cada departamento.

Un mal clima laboral, solo provoca que tu plantilla esté mal, a disgusto, no produzca, tenga estrés, ansiedad, se vea afectada su salud mental y como he comentado al principio, pueda acabar de baja laboral.

Laura Puente Ajovín

¿Por qué nos callamos unas cosas y hablamos de otras?

Los que tenemos ya unos años, excesivos años, hemos visto tantas opciones diferentes tratando los mismos temas que lo lógico es que estemos mareados. 

Ayer mismo observando una Serie en Disney+ me avisaban con cartelitos que tuviera cuidado pues salían imágenes fumando. Lo curioso es que la serie trata de la persecución de un asesino que de momento es seguro (o no) que haya matado a tres personas. Pero nos debemos preocupar por que salgan escenas de personas fumando.

La viñeta que vemos arriba es de los años 50 del viejo siglo XX, y decía al pie: "Perdón señorita, no está permitido fumar en este Museo". Todo lo demás podía pasar desapercibido.

Sucede en más ocasiones e incluso en más importantes. Nos quieren acostumbrar a ciertas situaciones, no sé bien el motivo real, y nos acostumbramos a ver acciones delictivas, a conocerlas de cerca, incluso a esperar todos los lunes a que nos cuenten los asesinatos del Fin de Semana en las noches de discoteca. 

Todos los días se suicidan en España 11 personas, o mejor dicho, se reconocen 11 suicidios, aunque se sospecha que son algunos más. Todos los días y en España. El silencio no siempre juega a favor de las soluciones. Pero de otros temas sacamos decenas de páginas o de minutos en todos los informativos.

¿Hay muertes de primera y muertes de segunda? ¿Los suicidios no son en gran parte responsabilidad de toda la sociedad, de todos nosotros, una vez que ya tenemos detectada la problemática, las motivaciones, y las nulas capacidad de respuesta social y médica?

Miramos lo que nos enseñan. Lo que no tengo ya tan claro es el motivo por el que nos ensañan unas cosas y nos callamos otras. 

Un Emérito es el que posee méritos con claridad

Un Rey Emérito creo que es un Rey que ha tenido mucho méritos, y que al menos en teoría, desea conservarlos y que se le reconozcan. Si pierde esos méritos, tal vez se tambalee el reconocimiento de ser emérito.

Ahora algunos periodistas están diciendo que el Rey Emérito tiene una hija escondida o a medio esconder pues curiosamente lo debían saber o al menos comentarlo en el florido Madrid de las tertulias.

¿Madrid es España? O lo que suena más lógico como pregunta. ¿España es Madrid? 

¿Los periodistas han hecho bien su trabajo? ¿Cuántos secretos se guardan por el bien de Ezzzpaña?

Junto a que hayan sacado ahora y no antes los rumores de una hija real o imaginada —que nos tiene que importar y mucho pues las familias reales se construyes a golpe de espermatozoide desde siempre—, están sacando algo de unas esmeraldas, otro poco de dos cuadros de un tal Velázquez y unos ejercicios de compra venta de regalos recibidos, que más suenan a venta de caballos y cabras que a venta de objetos preciados, preciosos.

Una persona emérita que hace todo a lo grande no tiene que ser un Grande, eso depende. Matar elefantes está peor visto que matar moscas a puñetazos, al menos de momento.

Esmeraldas no es lo mismo que cuarcitas. Y Velázquez no es lo mismo que Miró aunque ambos estén en los Museos. Todo depende.

Por eso en vez de ir a dar un paseo a las barcas del Retiro o en piragua por el Ebro, los más eméritos de todos se van a Galicia a jugar a los barcos de verdad.

En Abu Dabi no hay muchas opciones de jugar con barcos. Y ahora hemos descubierto que tampoco hay buenos dentistas, o no tan buenos como los de Vitoria, ¡uff! 

Nada es lo que parece.

Podemos y debemos aumentar nuestra inteligencia emocional

Necesitamos aumentar nuestra inteligencia emocional si queremos “ser” una sociedad mejor. Para ello debemos entrenarnos para creer que es necesario ser más “emocionalmente inteligentes” y ponernos manos a la obra.

Ejercicio, simple deporte, muévete. 

Escribe, relájate, escucha la música que te gusta, medita en ti mismo. 

Todo esto te abrirá la forma de pensar y te ayudará a estar más alerta.

De verdad, no te excedas con la carne, come más sano, toma frutos secos, pescado, frutas, verduras, muy poco alcohol, más agua.

Aprende, aprende constantemente. 

Escucha, toma notas, lee, vuelve a escuchar.

Tranquilo, no te pongas nervioso. 

Respira, no te enojes, no te dejes intimidar por la violencia del pensamiento. Otros están haciendo "algo". Adivina qué.

Ser organizado por el día, la semana, la vida. 

Dividir cada actividad según su importancia real. 

No hagas nada que sea vacío o muy fácil.

Volver a la relajación. 

Pero no necesitas sostener un libro de auto ayuda, simplemente mira un parque, respira y si te sientes mal, escápate por un momento del lugar repugnante en el que te encuentras. 

Vuelve a realizar unos ejercicios físicos, mira por la ventana y observa el ambiente, sal a la calle y mira el horizonte, mira de cerca una flor.

Y recuerda que es muy importante hacer las cosas bien, pero solo una cosa a la vez. 

Los que te rodean están para ayudar. No son los enemigos, y si lo son, detéctalos y sepáratelos de tu vida.

Aprende a diferenciar sus símbolos, sus intenciones. 

La gente es buena, incluso muy buena. 

Excepto cuando son malos o muy malos.

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We need to increase our emotional intelligence if we want to "be" a better society. To do this we must train ourselves to believe that it is necessary to be more "emotionally intelligent" and get to work on it.

Exercise, simple sport, move. Write, relax, listen to the music that you like, meditate on yourself. All this will open the way you think, and it will help you to be more alert.

Really, do not overdo it with meat, eat more healthily, take nuts, fish, fruits, vegetables, very little alcohol, more water.

Learn, learn constantly. Listen, take notes, read, listen again.

Quiet, do not get nervous. Breathe, do not be angry, do not be put off by the violence of thought. Others are doing "something". Guess why.

Be organised by the day, week, life. Divide each activities according to their actual importance. Don't do anything that is empty or very easy.

Back to relaxation. But you need not hold a relaxing book, simply look at a park, breath and escape for a moment of a disgusting place where you are. Return to perform some exercises, looks out the window, go outside and look, look closely at a flower.

And remember that it is very important to do things well, but only one thing at a time. Those around you are to help. Learn to differentiate their symbols, their intentions. 

The people are good, even very good. Except when they are bad or very bad.

¿Qué es ser de izquierdas según Edgar Morin?

El filósofo y sociólogo francés Edgar Morin a sus 101 años y en una entrevista en El País, se atreve a decir qué es ser de izquierdas, para él en una de sus respuestas Os dejo sus palabras.

"Ser de izquierdas significa tomar elementos de tres fuentes principales, y de una cuarta: del anarquismo, el individuo libre; del socialismo, una sociedad mejor; del comunismo, una hermandad humana. Estas tres nociones se han separado y opuesto y, para mí, estas tres nociones deben estar asociadas. La cuarta es la relación con la naturaleza que nos enseña la ecología."

Me parece una descripción muy acertada. pero como en todas las masas de pan, tan importante son los ingredientes como las cantidades, los tiempos de reposo e incluso el modo de amasar las ideas.

Anarquismo.

Socialismo.

Comunismo.

Ecologismo.

Libertad, sociedad igualitaria, humanismo, muchas menos desigualdades, cuidado de lo que nos hemos encontrado, pensar en el futuro del Planeta.

Me falta un pequeño ingrediente, el toque de sal, de especias o de azúcar que algunos panes llevan en su interior. 

Me falta el Sentido Común. Menos sentido personal de todo, mucho más una dosis —del tamaño que sea— de Sentido Común, de lógica, de pensar en todos, también de los que piensan de otra manera.

Hoy sabemos y notamos que ser de izquierdas está dejando de ser una punta de lanza social, que hemos perdido gran parte de nuestro propio sentido tal vez por incapacidad de adaptación a los tiempos, y que otros que estaban agazapados y escondidos, pero estaban, están saliendo de la tierra como los caracoles cuando caen cuatro gotas.

Tenemos los ingredientes, pero no sabemos las cantidades de cada tipo de bollo, tampoco tenemos muy claro de qué manera mezclarlos, y sobre todo si somos mil, en total tenemos mil recetas diferentes. Así es imposible hacer un buen pan.

Frases de Plinio y de Maquiavelo

Os dejo dos frases ya muy antiguas. Una de Plinio el Viejo con 2.000 años de antigüedad. la otra de Maquiavelo con 500 años de edad; el texto, el libro, pero también sus frases y sus consejos aunque suenen a duros y estratégicos.

No tienen mucho en común ambas frases pero nos sirven para observar que posiblemente ya nada nuevo podamos decirnos, que casi todo en filosofía de vida, en psicología social, en inteligencia emocional, esté ya dicho y escrito por los viejos del lugar. Y casi todo recopilado.

Es posible que nos creamos dueños de este mundo actual, pero somos unos simples alquilados temporales.  

Nos hemos encontrado todo esto ya montado, funcionando, casi terminado. Tal vez deberíamos, si acaso, pelear para que no se estropee con nuestros usos y abusos.

Es pues una tarea, la nuestra, sencilla. Vivir y dejar vivir, cuidar y pensar que somos un detalle en el tiempo, solo eso, y que si no lo hacemos bien, los que vengan detrás, que serán muchos y vendrán enseguida, nos recordaran como imbéciles o lo que puede ser peor, no nos querrán recordar.